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把工作干到极 致 黄陵矿业机电公司高技能人才培养侧记

2018-12-06 16:59 作者:wlgc0812 来源:中国矿业报 浏览:

摘要:把工作干到极 致 黄陵矿业机电公司高技能人才培养侧记...

      把工作干到极 致 黄陵矿业机电公司高技能人才培养侧记

  12月1日,在陕煤集团黄陵矿业机电公司机电总厂电修车间,练习行车起吊“穿针引线”绝活的职工张秀荣在季国凯的指挥下,吊钩上直径为6毫米的钢针轻松地吊起啤酒瓶和螺母,行车缓缓地前行,啤酒瓶和螺母稳稳地落在指定位置。这是该公司高技能人才展示绝技绝活的一个镜头。像这样在平凡的岗位上把工作做到极致的人,在机电公司不胜枚举。


  该公司经理徐建军介绍,作为生产服务保障单位,机电公司抓住人这个关键因素,创新技能人才激励导向机制,建设一支知识型、技能型、创新型劳动人才,让扎根下来的人有希望、有盼头。

  “留下来是正确的选择”

  “点击断路器图标,进入操作界面,输入登录密码,点击遥控按钮进行遥控预置,确认返校正确,点击执行。”这是该公司供电所副所长齐延辉在供电所后台操作的一个镜头。
把工作干到极 致 黄陵矿业机电公司高技能人才培养侧记
  把工作干到极致黄陵矿业机电公司高技能人才培养侧记

  职工在检修乳化泵

  刚刚从一般管理人员晋升为副科级管理干部的齐延辉,经过10年的磨练,成长为该公司供电专业的佼佼者。

  “2009年从学校毕业来到黄陵矿业,干过运行、检修和外线,zui初萌生过离开的念头,觉得现实与理想差距太大。”回忆起刚参加工作时的情景,齐延辉说,“还好我坚持了下来,而且每个岗位都干过,为以后的工作开展积累了经验。”

  在机电公司,像齐延辉这样在基层历练成长的年轻职工还有很多。

  今年31岁的严池是西安周至人,从学校毕业后来到机电公司,成为一名检修电工。现在的他不仅是该公司电修车间副班长,而且是综采电气设备检修带头人,个人独立完成的科技创新达10多项,累计创效近百万元。

  电修车间负责矿区综采电气设备大修工作,技术含量高,工作要求严谨。而严池从高技能人才队伍中脱颖而出成为副班长,与该公司的培养密不可分。

  “当时想着离家远,不如去西安找个工作。和家人商量后,父母觉得黄陵矿业各方面都不错,干的又是专业技术。”严池说,“留下来是正确的选择。”

  近几年,机电公司创新人才培养模式,丰富培训内容,尽一切可能为高技能人才搭建平台、提供舞台,为人才成长提供通道。

  “给他们出彩的舞台”

  “11月12日,机电公司一年一度的技能大赛开赛,各个岗位的技术能手都拿出绝技绝活,冲击名次。”该公司人力资源部负责人说,“作为检验职工技能水平的zui大平台,技能大赛一年一届,已形成常态化。”

  “就是要大张旗鼓地奖励和表彰高技能人才,集中选树一批具有代表性和导向性的人才队伍,形成良好的人才培养氛围。”徐建军表示,技能人才是企业发展的中坚力量,要给他们成长的平台,给他们出彩的“舞台”,让他们看到“希望”,摸到“红利”。

  该公司每年拿出一大笔资金用于技能大赛奖励,日常的岗位练兵和技术比武,也会给予获得名次的职工300元至500元奖励。

  面对智能化的普及,机电公司积极探索出了一条可行性强、效果凸显的高技能人才培养模式:“以服务中心为导向,做实‘五个基础’,努力实现高技能人才扎根开花。”

  该公司人力资源的资料上显示,技能大赛、岗位练兵、“三小一练”、师带徒、外送培训这些模式已充分融入职工素质提升的每一个环节。不仅如此,该公司创新模式,每季度举办机电大讲堂,邀请高级技师授课交流;建立微信和QQ技术交流群,实现职工同技术大拿的双向互动。

  近几年来,该公司开设机电维修培训班,培养机电人才3000人次,成为矿区机电专业人才的“孵化基地”。

  “要干就干到极致”

  对于严池和很多像他一样的职工来说,怀揣的梦想都一样:“在工作岗位上,把工作干精,干到极致。”

  干净整洁的厂区,完善的配套设施,科学的人才培养机制,让严池这些留下来的职工很踏实。这里还有他们的偶像:陕煤集团劳模、首席技师、技能大师工作室带头人李海清,行车艺术吊工张秀荣,高级车工李军东等等。“他们可以把要做的事情做到zui好。就算做不到,也要做到自己的极致。”

  24年前,技校毕业的李海清来到黄陵矿业,成了一名机修工。“刚进车间,师傅教我怎样检修设备,自己干过的工作不能有一丝问题,坚决不给自己留后路。”他说,“师傅第一课”树立了他整个职业生涯的规范:“要么不做,要做就做到极致,不留瑕疵。”

  刚参加工作那几年,每一次设备大修和日常检修,李海清都极为关注细节,大到设备检修工艺,小至螺母的尺寸,一丝不苟的工作态度让他很快得到认可。如今他将自己的工作信条告诉给每一个进入工作岗位的年轻人:“细节决定成败。”

  在徐建军的眼里,没有普通工人、技工和工程师的分别。“只要讲诚信、有责任心、能吃苦、学习能力强,职业发展路径都是可以打通的。”

  今年以来,机电公司以“党员创新工作室”和“技能大师工作室”双平台建设为抓手,营造了“无事不卓越,无岗位不出彩,无人不精尖”的工作氛围,潜移默化地感染着每一位职工,优化流程、提高工艺、保证质量成为从业基准。

  该公司大力弘扬英模文化、班组文化、创新文化,打造匠心文化,实现自主创新180余项,成果转化近1000多万元,为企业发展注入了强劲动力。


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(责任编辑:wlgc0812)


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