近年来，环境保护和可持续发展已成为全球各行各业的当务之急。在这个背景下，马钢罗河矿的智慧绿色矿山建设无疑是一个积极的范例，值得关注和赞赏。
“选矿企业”十佳厂矿：罗河矿
近日，中矿协第八届冶金矿山“十佳厂矿”名单出炉，马钢矿业罗河矿成功获评“十佳厂矿”选矿企业，这也是罗河矿连续两届获得该荣誉。
近年来，罗河矿以成为“国内一流、行业领先”的示范矿山为目标，紧紧围绕亿吨宝武大原料保障体系建设，紧抓国家“基石计划”机遇，充分发挥在资源储量、地理位置、体制机制、人才团队等方面的优势，大力实施“安全、绿色、智慧、高效、可持续”的“五星”矿山建设，高质量发展蹄疾步稳，矿山发展动力澎湃。
滚动发展，产能实现新提升
罗河矿坚持以发展为第一要务，在变革突破中砥砺奋进，在攻坚克难中蓄势腾飞。作为马钢矿业的新秀主力矿山，罗河矿坚持“总体规划、分步实施、滚动发展”思路，持续在产能规模升级的道路上快马加鞭，一期500万吨/年扩能工程项目历时三年如期完成建设，并实现月度达产、提产增效。
与此同时，该矿乘势而上，正在紧锣密鼓谋划二期1000万吨/年扩建项目，已完成可研报告外审，力争用三到五年时间再造一个“新罗河”，真正实现规模引领、效益引领。
罗河矿以打造原创技术策源地为抓手，发挥科协的技术优势和职工创新工作室的阵地作用，不断增强创新能力，创新成果实现“数质”双提升。吕权创新工作室获评“庐江县技能大师工作室”，创新成果“深部矿床上行式绿色开采关键技术与示范”获省级科技进步奖，“复杂水患条件下厚大矿体安全高效开采关键技术研究”等7项技术获行业科技进步奖，同时获中国宝武重大创新成果奖1项、宝武资源重大创新成果奖3项，授权专利40余项，发表论文100余篇。
从井下电机车无人驾驶到宝武资源首台智能精矿取样机器人上岗、首个无人厂房建成、铲运机远程驾驶调试成功，罗河矿始终将科技与创新驱动融入矿山发展各环节，在智慧赋能矿山发展的道路上探索不停，持续在基础设施标准化、生产作业智能化、生产管控智慧化方面精耕细作。近三年来累计完成42个智慧制造项目的攻关，全面提升采矿、选矿、管理等方面的智慧化水平，集中化、无人化指数提升至 70.37%、71.28%，位列宝武资源前列。同时，通过智慧赋能、岗位重塑、技能提升，罗河矿完成选矿全工序和采矿溜破提升工序的“操检维”一体化改革，实行“8h+16h”操检维合一作业模式，人事效率、作业效率再提升。
逐绿而行，绿色矿山绘新景
罗河矿深入践行生态优先、绿色发展理念，大力开展矿区环境生态化、开采方式科学化、资源利用高效化的绿色矿山建设工作，在实现极低品位铜资源综合利用的基础上孜孜以求，建成红矿高效回收和尾矿隔粗产线，向着“无尾矿山”目标不断奋进;成功实施城镇污水处理厂中水回用和矿区雨污分流项目，生产水重复使用率95%以上;累计投入资金2100余万元，开展除尘系统升级改造，实现废气超低排、废水“零排放”、固废不出厂。成功入库全国绿色矿山名录，并顺利通过国家绿色矿山建设“回头看”现场核查，获评中国绿色生态研究基地矿业绿色高质量发展典型案例。
近年来，罗河矿持续进行矿区绿化、亮化升级，共栽植乔木18201株、灌木122108株，铺植草坪5.23万平方米，亮化建筑18处，矿区掩映在葱茏的树木之中，标准的塑胶运动场成为附近居民争相打卡的“网红地”，一副“矿在绿中、路在林中、人在景中”的花园式生态矿山新景徐徐展开。
和谐共享，凝聚文化新合力
罗河矿深入开展精神文明单位创建活动，通过建造景观小品、设置宣传展板等，弘扬社会主义核心价值观，成功获评庐江县文明单位。坚持每年开展学雷锋志愿服务、义务献血等活动，累计捐赠资金90万定向救助当地困难群体，彰显企业社会责任。
与此同时，罗河矿坚持以文化统一人心、凝聚力量，积极开展中国宝武企业文化理念宣传，让“诚信、创新、绿色、共享”的企业核心价值观深入人心，为矿山发展提供精神动力。聚焦职工所盼所需，先后改造食堂就餐环境、增设新能源充电桩、自来水进厂房等，改善职工生活工作环境，提升职工幸福感、获得感、安全感。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，积极选树先进典型，涌现出安徽省劳动模范许成满，合肥市五一劳动奖章张虹、卢荣秀、李志朝等一批先模人物，营造了干事创业的良好氛围。充分发挥文体协会组织发动作用，组建了足球、篮球、乒乓球、拔河等文体协会，定期组织开展文体活动，并在传统节日开展纪念活动，显著增强了职工的凝聚力和向心力。
站在新的起点上，罗河矿将聚焦主责主业，坚持以“四化”为方向引领，以科技创新赋能转型升级，以变革突破激发内生动力，以精益管理提升运营质量，奋力谱写高质量发展新篇章。
总之，马钢罗河矿的智慧绿色矿山建设为我们提供了一个重要的范例，展示了环境保护和可持续发展的新路径。通过智能化技术和绿色管理模式的应用，矿山产业不仅能够实现高效生产，还能够降低对环境的影响，为企业和社会创造更多的价值。
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